V případě, že podáte v zaměstnání výpověď, potom počítejte s nutností dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení. Pokud podáte výpověď až v prosinci, potom by pracovní poměr trval až do konce února. Závěrem ještě zmiňuji rozhodnutí NS sp. zn. 33 Cdo 2869/2020 ze dne 19. 5. 2021, které se týká odstoupení od smlouvy o dílo kvůli tomu, že zhotovitel překročil v průběhu výstavby cenu díla určenou odhadem. Zmíněné rozhodnutí vychází z ustanovení § 2612 OZ, které zní takto: 1. Níže uvedené platí, pokud se s prodejcem nedohodnete na odlišné úpravě možností odstoupení od smlouvy. a) o poskytování služeb, jestliže byly služby splněny s jeho předchozím výslovným souhlasem před uplynutím lhůty pro odstoupení od smlouvy a podnikatel před uzavřením smlouvy sdělil spotřebiteli, že v takovém případě nemá právo na odstoupení od smlouvy, Odstoupení od smlouvy o smlouvě budoucí. Vyvázat se ze smlouvy o smlouvě budoucí nemusí být úplně jednoduché a v některých případech vás to může stát nemalé peníze. Důvodem pro odstoupení je porušení smluvních podmínek jednou ze smluvních stran. To se může stát například v momentě, kdy budoucí prodávající (4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží. (5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy. § 34a Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné Novela zákoníku práce z roku 2023. Novela zákoníku práce z roku 2023. Novinky v pracovním právu od 1.10.2023. Letošní rok přinesl do českého pracovního práva významné změny prostřednictvím novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen " ZP "), která byla publikována v V případě, že jedna ze stran poruší svým prodlením smluvní povinnost podstatným způsobem, může druhá strana od smlouvy odstoupit, pakliže prodlévající stranu o odstoupení informuje bez zbytečného odkladu poté, co se o prodlení dozvěděla. Dané ustanovení tak umožňuje oprávněnému odstoupit od smlouvy prakticky ihned. Řešení: Nejrychlejší cestou k cíli bývá domluva. Pokud zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že do práce nastoupit nechce, obvykle se na ukončení pracovní smlouvy ještě před nástupem do práce dohodnou. Není-li dohoda možná a zaměstnanec do práce ve sjednaný nenastoupí, může po něm zaměstnavatel – minimálně teoreticky – žádat náhradu způsobené škody. OZqcbZt.